1、公司应该给你补偿。
2、你的年终奖和年假按照正常的标准计算。
3、请假扣工资是违法的，你可以要求赔偿。
2、你的年终奖和年假按照正常的标准计算。
3、请假扣工资是违法的，你可以要求赔偿。
公司开除我
我被公司开除了，但我手里没合同，能给补偿吗？我的年终奖和年假怎么算呢？平时我们都没有休息的，一年都是上班，请假扣工资，这样能不能要求赔偿？
回答
- 共5条
回答时间：2013-01-22 14:57
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-01-22 15:00
公司自用工之日起一个月内应该与劳动者签订书面劳动合同，
否则，你可以要求双倍工资的补偿，，如果用工一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。
只要你能提供你们存在事实劳动合同的关系，，就可以要求。
否则，你可以要求双倍工资的补偿，，如果用工一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。
只要你能提供你们存在事实劳动合同的关系，，就可以要求。
回答时间：2013-01-22 15:43
如果没有劳动合同但能有其它证据证明相关事实的，劳动仲裁委或法院也会采纳。
回答时间：2013-01-22 17:23
公司自用工之日起一个月内应该与劳动者签订书面劳动合同，
否则，你可以要求双倍工资的补偿，，如果用工一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。
只要你能提供你们存在事实劳动合同的关系，，就可以要求。
否则，你可以要求双倍工资的补偿，，如果用工一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。
只要你能提供你们存在事实劳动合同的关系，，就可以要求。
回答时间：2013-02-02 18:11
请输入解答的内容,字数在4000字以内!公司应该给你补偿。
2、你的年终奖和年假按照正常的标准计算。
3、请假扣工资是违法的，你可以要求赔偿。
2、你的年终奖和年假按照正常的标准计算。
3、请假扣工资是违法的，你可以要求赔偿。