不签订合同你可以主张双倍工资，未经你同意无权调动你的工作岗位。
合同期已满，未续签合同，但还在使用劳动者合法吗？
1、我是一名在外企工作的劳动者，2012年4月劳动合同已到期，公司未续签，但我还一直在上班，这种行为合法吗？
2、我休产假后返工一周，公司就借公司发展前景为借口，在未经过我允许的情况下调动我的工作部门，这样合法吗？
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-05 07:55
回答时间：2013-01-05 12:08
可以向当地劳动有关部门反映
回答时间：2013-01-05 15:27
未签劳动合同可以要求双倍工资，具体可以来电咨询。136-20977-360
回答时间：2013-01-05 18:20
1、合法的，只是从2012年5月起应该向你支付双倍工资而已；
2、如果工资也降低了，你有权解除合同要求经济补偿，因为你的特殊原因，公司适当的调整岗位是有一定的合理性。
3、协商不成仲裁解决，有需要可和本律师联系，广州杨律师 13719040564 QQ；532187968
2、如果工资也降低了，你有权解除合同要求经济补偿，因为你的特殊原因，公司适当的调整岗位是有一定的合理性。
3、协商不成仲裁解决，有需要可和本律师联系，广州杨律师 13719040564 QQ；532187968