你的前后劳动关系是延续的，原来公司的4年工龄可以连续计算，应该按照7年的工龄对你进行经济赔偿。
收购旧公司、工龄赔偿问题
在原公司工作4年后，原公司被另一公司收购，旧公司没有提出任何工龄补偿，然后新公司与我们签订3年合同，本人至今在新公司工作还剩2个月合同就到期，新公司想在年底前与我解除劳动合同，
请问我现在可以获得多少个月的赔偿？
在旧公司的4年工龄是否有效，新公司是否需要一并补偿?
补充说明：
如有情况，请说明触及劳动法哪条规例，谢谢
如有情况，请说明触及劳动法哪条规例，谢谢
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