你应该先签订劳动合同，然后就合同中不合法部分提起劳动仲裁
公司高压政策逼迫我辞职，我该如何维权？急急
我08年入职，11年3月续签合同时因其计时工资定为1500元每月，远低于本人月薪，（本人从事会计工作）我拒签了，现在又工作了一年多。
现在两公司整合在一起，公司明显是采取高压政策逼迫我们辞职，上司安排我做另一公司的工作。
我已无心在此工作，我该如何维护自己权益。我已无心在此工作，我该如何维护自己权益另外维护权益时我该不该先签那份不合理的无固定期限合同（）。
回答
- 共5条
回答时间：2012-11-16 13:23
回答时间：2012-11-16 13:38
协商不成的，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2012-11-16 14:27
可以公司违反劳动法和劳动合同法为由申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求公司给予经济补偿。
回答时间：2012-11-16 15:51
协商不成的话可以去劳动局仲裁
回答时间：2012-11-16 15:58
1\未签订劳动合同你有权要求双倍工资;
2\如有其他违法行为你有权一并主张.
2\如有其他违法行为你有权一并主张.