病假工资得按照非因工负伤待遇标准来计算。www.weifangls.com
最新病假工资计算方法
如月薪15000，在本企业连续工作不到2年，病假2个月。如何计算，请列一列，计算的法律依据是什么，谢谢！
请注意：1、写出法律依据来，并列一下计算方法；
2、其工资15000，那么病假工资远超当地职工平均工资1800元，是否可按1800计发病假工资？
请劳动法律师回答，非专业不要误导，现在律师都专业细分了，拜托喜欢忽悠的大仙请绕行！
补充说明：
这2个人回答，完全是无知，我问的问题，他们完全没回答。滚蛋，像你们这样永远不专业，永远接不到案子！
这2个人回答，完全是无知，我问的问题，他们完全没回答。滚蛋，像你们这样永远不专业，永远接不到案子！
回答
- 共3条
回答时间：2012-11-04 08:24
回答时间：2012-11-04 13:52
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体各地规定不同，请按照当地的规定计算。
回答时间：2012-11-11 16:53
每个月按照不低于当地最低工资标准的80%支付，比如珠海地区是大于等于1150元×80%。
依据是《广东工资支付条例》第二十四条“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
依据是《广东工资支付条例》第二十四条“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”