只要工资不低于当地最低工资标准的，民主议定的绩效考核规定是合法的，除非有证据证明这个通过是被逼通过被逼签名的。
公司扣工资做绩效工资
公司开始实施绩效考核，拿工资的11%做绩效工资，然后把考核标准定得非常苛刻，基本上达不到考核要求75分以上；实施绩效考核，有开会讨论并通过，这个通过是被逼通过被逼签名的。
这个符合法律法规吗？
补充说明：
公司把考核标准定得很高，让多数员工无法达到，那不是变成了变相克扣工资吗？如果这样合法，那每个公司为了减少人工成本，都按这一套来做就行了。
公司把考核标准定得很高，让多数员工无法达到，那不是变成了变相克扣工资吗？如果这样合法，那每个公司为了减少人工成本，都按这一套来做就行了。
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回答时间：2012-10-26 08:35
