用人单位应当按照劳动合同约定安排劳动者岗位，超出劳动合同约定的属于违约行为，劳动者可以拒绝接受或者解除合同并有权要求赔偿损失。但劳动者不能胜任或存在重大过失而调整的除外。
变相辞职
从车间主管调到做普通员工。
回答
- 共5条
回答时间：2012-10-07 19:24
回答时间：2012-10-07 19:39
从车间主管调到做普通员工，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付劳动者违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，工作不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-10-08 12:33
属于变相辞退职工，可以要求双倍赔偿！
回答时间：2012-10-08 16:11
如果有降工资可以提出解除合同并要求经济补偿
回答时间：2012-10-20 18:15
有些具体的案情和细节我们需要了解清楚才好回答，请致电13823472466或亲临广东引力律师事务所面谈。