公司这样一直不签正式劳动合同的做法违法,可以要求它支付双倍工资.
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这家公司之给签协议一直不提签合同
我朋友在今年3月进入一家公司做网站维护，刚去只和这家公司签了3个月的试用期协议，要求我朋友为公司网站提升排名，现在3个月试用期满了朋友问领导什么时候转正，领导说什么时候网站排名提升什么时候转正，今天有草拟了一份一个月期限的协议，里面全部为工作内容，其后是这样写的：如乙方在7月整月内能完成上述本职工作通过甲方考核，即在8月转为正式员工。
我想问的是公司这样一直签协议也不提合同是正确的吗？我们有什么权利？该如何维护自己的权益？
回答
- 共4条
回答时间：2010-06-28 15:19
回答时间：2010-06-28 16:32
公司没有签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答时间：2010-06-28 17:12
您好，协议就是合同，但是，雇佣员工一年的试用期就是一个月，超过就是违法；三年的试用期三个月。超过就是违反劳动合同法，可以仲裁维权。
回答时间：2010-06-30 06:04
可以进行投诉和举报。