你好，根据法律规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位的说法明显不符合法律规定，属于违法行为，您可以主张您的工资。先协商协商不成向劳动监察部门反映，或者向劳动仲裁委提起仲裁。
试用期内自动离职是不是只能拿一半的工资
你好，请问一下，我在试用期内辞职，入职前没有和公司签合同，如今辞职，公司里说我没有在15天之前提出离职申请，只能给一半的工资，请问这合法吗？？
补充说明：
嗯，我是在7月18号入职的，8月20号离职的，那个离职前需提前15天的事他们在我入职前说都没说过。
嗯，我是在7月18号入职的，8月20号离职的，那个离职前需提前15天的事他们在我入职前说都没说过。
回答
- 共4条
回答时间：2012-09-15 00:05
回答时间：2012-09-15 00:13
你好！你工作了多久？根据我国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回答时间：2012-09-15 07:36
显然是不合法的，根据劳动合同法第三十七条的规定，你只要提前三天通知单位即可合法的解除劳动合同关系，如果你没有提前三天通知，也只能赔偿因此而给单位造成的实际损失，因此，单位扣你一半的工资是违法的
回答时间：2012-09-15 09:47
根据我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。你是在7月18号入职的，最迟单位应当在8月18日前与你订立书面劳动合同。因此，你以单位未订立劳动合同为由于8月20号离职，单位不但要全额支付你的工资，还得向你支付相应的赔偿。故此，你可以向劳动保障监察大队投诉处理。