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解除劳动合同,如何支付赔偿金?

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咨询编号:250961什么是编号?

解除劳动合同,如何支付赔偿金?

我单位是一家劳务派遣公司,根据用人单位要求,目前在派遣岗位有10多名派遣员工年龄超过50岁,要求我公司予以辞退。

我公司与派遣员工解除劳动合同,应该怎样给予员工经济补偿?法律上有没有其他特别规定?公司主张按照工作年限满1年补偿一个月工资,是否正确?

咨询者:fa120302陕西
[咨询时间:2012-09-03
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最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2012-09-03 10:51
魏国鹏
你公司应该按照下列标准支付工人的经济补偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

3
蔡绍辉律师
[地区:上海-静安区
手机:18601717508
积分:964
]
回答时间:2019-08-23 11:58
蔡绍辉

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姜昱律师
[地区:陕西-西安市
手机:18092207177
积分:13798
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回答时间:2012-09-03 11:02
姜昱
您好, 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此,公司的主张是正确的。
解思语律师
[地区:陕西-西安市
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积分:7893
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回答时间:2012-09-03 11:10
解思语
你好!根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位的主张是正确的。谢谢!

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