1、应该要求公司依法为你妈妈补缴社保。
2、不签合同，离职也可以获得赔偿，可以获得14个月工资的赔偿金。
3、赔偿的时效是1年。
4、加班应该依法支付加班费。
2、不签合同，离职也可以获得赔偿，可以获得14个月工资的赔偿金。
3、赔偿的时效是1年。
4、加班应该依法支付加班费。
合同期满，咨询赔付补偿金？
律师：
您好！
我妈在工厂上班已经有7年，每年都签有劳动合同（所有合同、工作证仍在）。
现在已经满了50岁。现在已经满了50岁到了厂里工作年龄的上限。现在已经满了50岁到了厂里工作年龄的上限合同已经到期过了了两个多月，但新合同一直没签（厂里没叫她签，也没叫她走），一直仍在该厂上班。
之前七年厂里一直没有购买社保，那现在这种情况，要是继续上班，不签合同，以后离职时能不能得到赔偿，该怎么赔偿？要是马上离职，又该怎么赔偿？她现在月薪大概三千左右，按正常的七年的工龄，应该补偿多少?合同期满后，赔付的有效期限是多久？加班工资也有赔付吗？谢谢解答!
回答
- 共4条
回答时间：2012-08-26 09:08
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-26 21:08
可以要求经济补偿金！
回答时间：2012-08-27 09:30
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-08-27 10:08
离职时可以主张经济补偿金和没签订劳动合同的双倍工资差额，协商不成，可以申请劳动仲裁。