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关于辞退补偿
我在一家私人制衣厂做了将近七年，在今年8月2号厂里贴出通知搬迁，解散全体员工。
将如何赔偿？
补充说明：
提出了赔偿后，双方协商未果，员工申请劳动仲裁，不知这样可否按理赔偿？如果自己请律师需要哪些相关资料？
提出了赔偿后，双方协商未果，员工申请劳动仲裁，不知这样可否按理赔偿？如果自己请律师需要哪些相关资料？
回答
- 共5条
回答时间：2012-08-16 19:24
你可以主张赔偿。
回答时间：2012-08-17 10:01
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，每工作一年支付一个月工资的补偿金。
回答时间：2012-08-17 15:36
可以要求理赔
可以要求经济赔偿金,至于其他赔偿需要根据你的实际情况.
有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564,QQ:532187968
可以要求经济赔偿金,至于其他赔偿需要根据你的实际情况.
有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564,QQ:532187968
回答时间：2012-08-19 09:42
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。