受劳动法保障。
有关劳动合同
没有劳动合同，但有劳动雇用实制关系，是否受劳动法保障。
回答
- 共5条
回答时间：2012-08-07 07:12
回答时间：2012-08-07 15:42
只要有事实的劳动关系，就可按劳动法主张权益。
深圳吴君瑜律师
深圳吴君瑜律师
回答时间：2012-08-07 19:04
受劳动法保障必须有证据证明跟单位具备劳动关系;
可要求双倍工资等赔偿
可要求双倍工资等赔偿
回答时间：2012-08-07 20:00
无论是否有劳动合同，只要具有实质上的劳动关系，就受到劳动法的保护
回答时间：2012-08-08 10:22
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。