员工仲裁要求给付赔偿金
该员工是司机，与公司签的合同约定基本工资是920元，津贴是680元。但以前都按基本工资给加班费，因此解除合同之前他们每月打到卡里的钱有3000多。现公司找他们谈要减少加班，加班费也相应减少，然后该司机就在宿舍不上班，并连续3次在正班时间拒绝出车，后我司口头通知解除合同，他就去打官司了。
我们证据：1、公司与其协商解除合同时，其大吵大闹，与管理人员推搡的视频及单位人证（无声音只有动作）；
2、三次拒绝出车的单位人证（但都是本单位员工，在证明效力上有瑕疵）
3、1次其在宿舍不上班，人事经理到宿舍协商的录音及协商解除时的录音，但录音都牵扯加班费，是否提交仲裁庭？
他现在主张每年2倍的赔偿，请问:
1、现有证据是否能证明其严重违纪；
2、根据实务经验，是否有其他举证方式或其他合理方式胜诉；
3、公司在解除合同上往往被动，与员工协商，员工就称公司解除合同，单位如何防范此类风险？
请劳动法专业律师解答，非专业、敷衍的不要解答，谢谢！
最佳答案
回答时间：2012-07-19 19:01
现有资料可以证明员工有违纪，但是否达到严重违纪，还要加强其他的证据，才可以。
可以想办法找些其他的证据，以利于案件的胜诉。但这一点，最好还是在聘请律师后，由律师操刀吧。
如协商不成，可以考虑其他的方法解除合同，但前提是，要先准备好相应员工违纪的证据，充足后，再进行协商。如协商不一致，建议暂时不要急于解除合同。可以考虑通过其他途径，达到公司的目的。
回答
- 共4条
回答时间：2012-07-18 10:44
单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位不存在法律风险。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-07-18 16:36
1\是否严重违纪关键看你公司的规章制度的规定,而且严重违纪是否可以开除也必须要公司规章制度规定,该规章制度必须经民主程序制定并向员工公示或告知.;
2\聘请专业的律师制定规章制度和劳动合同,有效预防各类风险.
2\聘请专业的律师制定规章制度和劳动合同,有效预防各类风险.
回答时间：2012-07-18 19:56
在规章制度上做文章，还有一些手法的，建议请了常年法律顾问帮你们减少风险吧
回答时间：2012-07-19 13:26
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。