用人单位对于你工作失误的事件已经作出了处罚3000元，并降绩效工资500元，后又因此事调岗降薪1000元的处理决定的，已经作出了处理，不能多次处理，如果用人单位逼迫你辞职的，你可以拒绝，并有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位无故调岗降薪
我在公司上班4年2个月，担任职务是现场施工管理，今年五月份因管理失误，给公司损失5万元（我可以帮公司找回损失），但公司因此事对我处罚3000元，并降绩效工资500元。
而现在7月份，公司又因此事将我调岗降薪1000元，公司人事经理明确告诉我，调岗降薪是手段，其目的是被迫我离开公司。
请问我该如何维护我的权益？
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