你可以获得6个月工资的补偿金。
劳动合同到期有关补尝的咨询
我于2006年进厂，2008年和2009年分别签了两次劳动合同，但两次四份合同都在厂方保管（全厂人一样都没能拿回应当持有的合同），2009年8月份才给我买社保。
本月底合同到期，老板想把工人，客户和产品转给他人经营。
有可能用原来的公司名，但实际是更换了老板，我不在续签合同应该有哪些补尝，如何计算。
另：失业保是如何计算的。
回答
- 共3条
回答时间：2012-07-12 21:17
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-07-13 11:14
员工自己不同意续签劳动合同的，没有经济补偿金。
回答时间：2012-07-14 11:33
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。