因为合同期从今年一月份起算，所以不能主张没签订劳动合同的双倍工资，但可以主张辞退的经济补偿金。
辞退赔偿
我于去年十二月合同期满，直至今年四月份公司才与我续签合约，合同期从今年的一月起，而五月底又提早一月书面通知六月与我终止合约，请问公司如此做法是否属违法解约？一至四月是否能要求双倍赔偿？
回答
- 共4条
回答时间：2012-07-12 09:39
回答时间：2012-07-12 12:25
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
回答时间：2012-07-12 17:13
去劳动仲裁委申诉
回答时间：2012-07-13 15:40
属于违法,如果期间没有被倒签署的话,可以要求三个月的双倍工资
属于违法解约
本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564 QQ:532187968
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