可以申请劳动仲裁维权。
无端降工资，合法吗？
你好，我于2011年进入到我现在的公司，签订的合同上面标注的工资是按最低标准来写的，但是实际上我们的底薪是2800元，然后再加提成的，现在还没满一年呢，公司这边突然把我的底薪降到1800元，请问这样是合法的吗？？我们每个月打到银行的工资，可以证明，我们的底薪是2800元的。
而且我们都是通过发邮件的格式，把工资发到相关人员的邮箱上面，都有记录的，还有公司这边也发放了一份邮件到我们的邮箱上面，说明了，由2800元调整为1800元，下月开始施行。
请问我们该怎么维护啊？？需要保留什么证据吗？
回答
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回答时间：2012-07-06 18:10
回答时间：2012-07-07 10:46
你好，用人单位无权单方决定降低工资，建议双方协商处理，如协商不成，可到劳动站投诉或直接申请仲裁
回答时间：2012-07-07 21:46
要看工资结构是怎么约定的。
回答时间：2012-07-07 22:02
你有权拒绝，可以投诉或提起劳动仲裁。有存折来证明你的实际工资。