公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
劳动仲裁问题
2002年进入公司工作，05年才买社保，09年签订的合同期限是2009年12月年至2011年12月，此合同从来没有给过员工自己一份保管，且签订合同的公司名称与个人工作证，购买社保公司名称不一致，2012年1月开始没有签订合同，2月开始口头通知员工以后不用上班，至今一直没有书面通知，也没有赔偿，可以要求哪些赔偿，需要哪些证据？
回答
- 共4条
回答时间：2012-07-05 13:19
回答时间：2012-07-05 13:57
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
回答时间：2012-07-05 22:38
证明劳动关系，自己的工资和被辞退的证据。
回答时间：2012-07-07 11:11
你好，可以申请劳动仲裁。按工作证及交社保的单位起诉，要求双倍经济补偿金。未签订合同双倍工资差额。