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女职工怀孕期间待遇问题

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咨询编号:23337什么是编号?

女职工怀孕期间待遇问题

我是一名女职工(在私企上班),怀孕5个月后,我就想在家休息,经与公司协商,公司同意。

但是要我自己承担提前回家休息这段时间里面的社会保险(包括公司应缴纳的部门和自己应承担的部分)。

我想请问一下,这样做是否合法?另外就是按照劳动法的规定,我在正常的产假期间,公司应给我的待遇??十分感谢!!

咨询者:fa122670四川
[咨询时间:2010-06-13
悬赏分:
解答数:7
剩余时间:已过期]

回答

7
何庆元律师
[地区:湖南-长沙市
手机:18670711198
积分:1745
]
回答时间:2010-06-14 00:08
何庆元
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数   假期天数:   (1)正常产假90天(包括产前检查15天);   (2)独生子女假增加35天;   (3)晚育假增加15天;   (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;   (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;   (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
具体可以到网上搜索一下
喻远军律师
[地区:四川-成都市
手机:13658070317
积分:35032
]
回答时间:2010-06-14 08:56
喻远军
产假期间原工资待遇不变。
杨汉卿律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18611337988
积分:11931
]
回答时间:2010-06-14 09:46
杨汉卿
产假期间工资待遇不变。但你的情况是提前修产假。公司做法合理。但到正常休产假时,则应由公司按规定支付工资及缴纳各种保险等。
程向云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13146603833
积分:12722
]
回答时间:2010-06-14 10:42
程向云
您好,正常产假三个月,待遇不变,如果你超过期间,公司让你负担也是对的。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-06-14 11:47
魏国鹏
可以申请劳动仲裁解决。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2010-06-14 20:07
郭军
你好!


虽然你提前休产假,但是忍让与公司存在劳动关系,公司可以扣除你提前休假的工资奖金待遇,但是必须为你缴纳保险金,因此公司的做法是违法法律的行为,你可以提起劳动仲裁。
女职工产假期间工资待遇不变。
郭军律师于 2010-06-14 20:08 对回答进行了修改!
田国军律师
[地区:重庆-涪陵区
手机:13340376558
积分:7299
]
回答时间:2010-06-14 21:41
田国军
你好!根据劳动合同法规定,你提前休产假,但是你与公司存在劳动关系,公司可以扣除你提前休假的工资奖金待遇,但是必须为你缴纳保险。因此,你可以提起劳动仲裁。女职工产假期间工资待遇不变。

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