不合法,条件太苛刻
这样的劳动合同是合法的吗？
您好！我是佛山陶瓷行业的业务员。您好！我是佛山陶瓷行业的业务员我想咨询下，如果一个公司订立的劳动合同是：规定员工在3个月试用期内必须完成50万的定额任务，否则底薪减掉一半；另外还规定3个月试用期内开新客户的数量分别为1、2、3个，开不到则相应的每一个扣500元。
请问，他们这样的劳动合同是合法的吗？我可不可以申请劳动仲裁？谢谢！
补充说明：
谢谢你们给我的答案！那我该怎么去维权？
谢谢你们给我的答案！那我该怎么去维权？
回答
- 共5条
回答时间：2012-06-01 11:42
回答时间：2012-06-01 11:56
违法。、
回答时间：2012-06-01 13:28
问题不具体。劳动报酬或工资的支付方式多种多样，所以公司与你的约定，只要是双方当事人的真实意思表示，未与法律规定发生部冲突，即为有效。据你陈述，限于工资标准、计付等，法律未对此作出具体规定。
回答时间：2012-06-01 15:39
约定违法,有权申请劳动仲裁.
回答时间：2012-06-01 16:00
不合法，底薪减掉一半的规定也不合法