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女职工生育津贴

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咨询编号:229754什么是编号?

女职工生育津贴

我是晚育,公司给了一共4个月的假期,这4个月给了我基本工资的80%,没有提成这些。

现在回单位报销整个怀孕期间的费用,知道报销费用分为两个部分,一共是医疗费用,一个是生育津贴。

但是公司只给我医疗费用,生育津贴一点都不给。

我现在就想问,生育津贴是否应该给我个人。我现在就想问,生育津贴是否应该给我个人还有,在4个月产假期间,公司是否应该给我基本工资的100%,如果公司只给了我基本工资的80%,是不是公司违规在先。

如果是公司违规在先,那我是不是有资格找公司讨回我的生育津贴,而不是像公司那样,亡羊补牢,把这 4个月产假的工资,按照每个月少发的20%补发给我。

咨询者:fa363438四川
[咨询时间:2012-05-30
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
张又才律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13911098758
积分:5480
]
回答时间:2012-05-30 17:37
张又才
您好:
生育津贴就是产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
很多人认为生育津贴与产假工资是不同的两部分待遇,这是一个误区。工资的概念,是付出正常劳动后应得的报酬,而在产假期间,参保人并未参加工作,以产假工资描述该部分收入并不恰当,所以政策中使用“生育津贴”的提法,更规范地表述休假期间的该部分待遇。
因此如果单位支付给你的基本工资的80%低于单位上年度职工月平均工资,你可以向当地劳动部门申请维权。
喻远军律师
[地区:四川-成都市
手机:13658070317
积分:34962
]
回答时间:2012-05-31 07:41
喻远军
可以进行具体了解。
何青超律师
[地区:四川-成都市
手机:13708185965
积分:974
]
回答时间:2012-05-31 11:04
何青超
何律师解答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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