不合法，应当按本人工资支付经济补偿金。本人工资为上年度12个月平均缴费工资。
解除劳动合同的补赏金
与公司签定的是终身合同，但是现在公司和我准备解除劳动合同，按照劳动法规定公司应该补偿我17年的补偿金，而且按照职工上一年的月平均工资计算，但是上一年我因为请事假一年没有工资，现在公司提出按照本市的最底工资标准来算，请问这合不合法，我的工资应该怎么算。
回答
- 共4条
回答时间：2012-05-20 10:46
回答时间：2012-05-20 15:04
您好，公司的做法是不合法的，公司应支付您的经济补偿金应按照您离职前12月的平均工资来计算。具体的计算方法和操作流程您可以登录http://www.gzldlaw.com进行查询。谢谢。
回答时间：2012-05-20 15:46
不合法，应按劳动合同法等相关法律规定进行处理，欢迎来电咨询
回答时间：2012-05-21 05:59
有权申请进行仲裁