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劳动仲裁后,企业不服怎么办?(我的答辯思路正確嗎?)

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咨询编号:226075什么是编号?

劳动仲裁后,企业不服怎么办?(我的答辯思路正確嗎?)

一、员工在分公司工作中发生工伤,总公司与分公司均未与员工签订劳动合同,但员工有总公司财务盖章的押金条。

二、总公司有注册,分公司未注册。

三、之前经县法院判决:分公司与员工构成事实劳动关系,应该属于工伤。

四、接著,市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说:如果分公司有登记的情况下,应该是属于工伤。

五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。

现在经仲裁后企业不服,提请县法院诉讼,理由有三:

1、说是所诉总公司的被诉主体不对。

个人认为:

a.之前法院有判决。

b.员工的押金条上有总公司的财务章,所以主体是总公司。

2、員工只能享受非法用工待遇,依据是市人力资源的文件,分公司未登记。

个人认为:

a.之前法院有判决是工伤。

b.员工的押金条上有总公司的财务章,所以用工主体是总公司,和分总公司无关。

3、在工伤保险待遇申诉中,不应处理未签合同的双倍工资。

个人认为:

申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”,这里用了一个“等”字来表述主题未写出的内容,但所要表达的意思已经在正文中表述出来(即原告与被告未签订书面劳动合同)。

请各位帮忙看一下,我的答辩思路是正确的吗?还存在有哪些问题没有?

补充说明:
第2条内容修正如下:
2、員工只能享受非法用工待遇,依据是市人力资源的文件,分公司未登记,只能按工伤保险条例第66条非法用工处理。具体依劳动和社会保障部9号令的“一次性伤残补助金”执行。

个人认为:

a.之前县法院是有判决是工伤的结论。

b.员工的押金条上有总公司的财务章,所以用工主体是总公司,和分公司无关。

咨询者:fa358408广东
[咨询时间:2012-05-16
悬赏分:
解答数:5
剩余时间:已过期]

回答

5
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2012-05-16 08:08
张勇
1,要根据具体案情作出分析,建议带上材料咨询律师。
祝祥霞律师
[地区:广东-深圳市
手机:13751017258
积分:2645
]
回答时间:2012-05-16 11:53
祝祥霞
案件这么复杂,电话咨询律师较好。

不过单位也奇怪,非法用工的补偿几乎是工伤补偿的两倍,何苦坚持非法用工。
未签合同双倍工资和工伤可以一起仲裁,或者诉讼的。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2012-05-16 16:24
杨艳国
案件比较复杂,而且你已经经过了仲裁,从你上述说明可能了很多诉讼请求,无法达到利益的最大化
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2012-05-16 19:27
吴君瑜
企业不服可以向法院起诉。
贤笑岩律师
[地区:广东-珠海市
手机:13500241808
积分:3170
]
回答时间:2012-05-16 20:53
贤笑岩
你的案情复杂,律师很难根据你的简单叙述,作出判断。建议带上材料咨询律师。

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