正确的处理方式是你不要离职，如果用人单位强行解除劳动合同，那么你可以要求公司给你3个月的赔偿金，另外可以主张你孕期的工资。
劳动合同纠纷
劳动合同十月份才到期，公司四月末叫我五月末离职。
在公司工作了一年半。在公司工作了一年半并现在已经怀孕，请问怎样要求公司赔偿？
回答
- 共3条
回答时间：2012-04-28 20:36
回答时间：2012-04-28 21:18
你可以拒绝，单位不能擅自和你解除合同。
回答时间：2012-04-30 08:52
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。