如果是出于用人单位的缘故造成劳动者变动的，工龄可以连续计算。
如果变动时已经进行了相关补偿，最后劳动者离职时要对这部分的补偿予以排除。
不愿意转的话可以协商解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
如果变动时已经进行了相关补偿，最后劳动者离职时要对这部分的补偿予以排除。
不愿意转的话可以协商解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
工龄转移
各位律师好！
公司结业，要求转入另外一家公司，工龄是否可以转移？如果不愿意转的话是否可以要求赔偿？按裁员标准？
谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2012-04-20 10:04
