你可以要求按劳动合同履行。
公司强行调岗调薪不同意每月只安排上22天8小时
因部门缩编(实为公司迁往东莞作准备)，去年12月份安排我到生产车间上班，因双方未协商—致,档案一直在原部门仓管部,今年3月份生产车间领导找我谈话,要求同意调岗调薪,否则回原部门上班,因没同意调薪,4月1日回原部门报到,仓管部主管拿出两本资料要求培训考试,（还需拍照签字）原来从来都没这样，我没同意。
现所有仓管员每周都上10个半小时6天,而只安排我上5天8小时,原来我与公司签订的是:每月上26天9个半小时,月薪2600元（深圳最低工资1320元时）这分明是逼我自己辞工!请问公司这样作合法吗?我该如何去维护自己的正当权益?？
补充说明：
我从4月1日到现在天天都在找相关部门负责人,厂方就是不要求按劳动合同履行。
我从4月1日到现在天天都在找相关部门负责人,厂方就是不要求按劳动合同履行。
回答
- 共3条
回答时间：2012-04-04 15:03
回答时间：2012-04-05 07:40
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
回答时间：2012-04-05 10:22
用人单位不能随意降低员工工资，协商 不成的，可以申请劳动仲裁。