您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 劳动纠纷 > 

拖欠工资,未签劳动合同,怎么办?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:210967什么是编号?

拖欠工资,未签劳动合同,怎么办?

本人去年11.14入职一家手机公司未签合同。本人去年11.14入职一家手机公司未签合同今年三月提出辞职,可在正常辞工期间却被无故辞退,将工牌交给文员办理离职手续后,却被告知工资要到次月发放,我现在想提出劳动仲裁,请问我还可以提供那些有用证据?公司未给我办工资卡,我一直都是结现金……

咨询者:fa341585广东
[咨询时间:2012-03-29
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2012-03-29 21:08
杨艳国
1\收集和公司具备劳动关系的证据就可以了.
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2012-03-30 10:13
张勇
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉,你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
贤笑岩律师
[地区:广东-珠海市
手机:13500241808
积分:3170
]
回答时间:2012-03-30 19:51
贤笑岩
次月发放虽然违法,但很多实际都是这样操作的,如果到时候发放,也是可以的。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2012-03-31 16:22
吴君瑜
可以申请劳动仲裁,主张没有签订劳动合同的双倍工资差额,尽快申请为好,以免过了仲裁时效。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang