1\收集和公司具备劳动关系的证据就可以了.
拖欠工资，未签劳动合同，怎么办？
本人去年11.14入职一家手机公司未签合同。本人去年11.14入职一家手机公司未签合同今年三月提出辞职，可在正常辞工期间却被无故辞退，将工牌交给文员办理离职手续后，却被告知工资要到次月发放，我现在想提出劳动仲裁，请问我还可以提供那些有用证据？公司未给我办工资卡，我一直都是结现金……
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-29 21:08
回答时间：2012-03-30 10:13
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
回答时间：2012-03-30 19:51
次月发放虽然违法，但很多实际都是这样操作的，如果到时候发放，也是可以的。
回答时间：2012-03-31 16:22
可以申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资差额，尽快申请为好，以免过了仲裁时效。