合同合法有效。离职后的保密期限无需支付保密费。试用期并无违法。
薪资包涵保密费，培训费，合法吗？
周律师，您好！我是一深圳工作者，我于单位签订的劳动合同中约定，“薪资”构成为：1：基本工资 2：职位工资 3：保密费 4：考核奖金 5：培训费 。其中，保密费和培训费每个月都发放，合同期为三年，则发放三年，但是我们单位并没有组织我们进行培训，人事部的说法就是发给我们自己，让我们自己去培训。
由于我之前有个同事离职了，他已经工作了两年多，公司要他赔两年多的培训费，最后他就放弃工资，直接走了。
我想咨询您，公司这样的合同到底合不合法。
还有一个问题。我们公司的保密协议中规定，保密时限为自离职起3年。而且还规定，离职后公司无需支付保密费。
这是否也严重违法了？
并且试用期的三个月，没有包涵在劳动合同中，而是另外签订的试用期合同。
这是否也违背了劳动合同法中的规定？
我们这么样用法律的武器来维护自身的利益呢？？
谢谢！！打搅了！
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回答时间：2008-11-07 14:27
