试用期也要按照法律规定缴纳社保，你可以要求企业补缴。从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，否则，公司应当从第二个月起支付二倍月工资。如果企业不补交，你可以离职，并要求补偿。
试用期没有买社保没有签合同企业违法吗？
试用期3个月，公司没有跟我签合同，没有买社保。
试用期后，公司才开始跟我签合同买社保，就是试用期的3个月始终没有买，我可以以此为由申请立即离职吗？如果我坚持立即离职，企业不同意，我要赔偿吗？
补充说明：
既然我有权离职，那么可以马上离职吗？
既然我有权离职，那么可以马上离职吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-21 15:24
回答时间：2012-03-22 08:45
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
回答时间：2012-03-22 13:28
我国劳动合同法规定：用工超过一个月，就必须为员工购买社保和签订劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同和交纳社保，你有权以此为由离职，并要求对方赔偿。如有不明，可上www.13088881926.com找答案
回答时间：2012-03-23 18:05
1、用人单位违法，入职后一个月内应该 签订劳动合同并办理社保。
2、可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
2、可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。