只要有证据证明你是07年11月19日进公司的，你可以要求公司支付从进厂到08年4月12日的双倍工资赔偿，还可以要求公司补办这期间的社保。
我的劳动合同是否可以认定无效
我是2007/11/19进单位的，公司是2008/4/12左右为我补签的。有以下疑问？
1.签定日期为公司打印的2007/11/19，我当时忘了手写实际签定日期2008/4/12，为此公司也是2008年4月份为我补交的社保，
还有公司所打印的签名日期是2007/11/19，为什么合同第一面下面有写[无锡市劳动保障局制 2008年1月]这样的字样。
另外还有，2008年的新合同法实施前，所有劳动合同都需要到劳动局鉴定且有劳动局的印章，可是我的合同上没有任何劳动局的印章，是不是从2008年实施新的劳动合同法，才不需要劳动局盖章。2008年前的旧的劳动法这点必须要盖单，是这样吗？ 这样的话，我是否可以说些合同无法。
以上我是否可以认定公司所签的劳动合同无效，还是要求公司支付2007/11/19至2008/4/12这之间的双位工资人。这两点我要求哪一点比较容易实现，有没有什么条款规定？
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回答时间：2010-05-19 17:32
