用人单位不让加班，不违反劳动合同法。
工作岗位调动，不同意厂方不让加班
工厂压缩，便多了个统计员，厂方要调动岗位， 撤离了办公桌，电脑，让到新的岗位上班，本人一直没同意，一直没去，与厂方协商不一致，后厂方让回原部门上班，但只安排22天8小时，之前周一到周六 ，每天晚上都有加班3-4个，工作安排便是到会议室抄写报表，抄完后在另安排其它事做，他这样就形成了变相强迫自动辞工，厂方这样做合理吗？我要怎么维护我的权益？
回答
- 共3条
回答时间：2012-03-17 14:56
回答时间：2012-03-17 16:22
要看你的资料进行综合分析.
回答时间：2012-03-19 08:36
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。