怀孕被辞退
本人已怀孕四个多月了，公司人事正在办理社保定点医院，现因公司政策的关系，将我调往别的部门，工作内容有所增加，工资待遇福利等都有所减缺（如产后的三个月产假为无薪假，无生日金，无奖金，五日制改为六日制等），工资从2500减至2200，如果有所不从，公司经理会马上辞退，因我是09年5月份签的3年合同，马上就合同到期了。
面对以上问题，请教熟悉劳动法的律师，如我不愿意服从，要求公司赔偿，公司应该补偿我多少个月的工资及福利？
补充说明：
想问明白：那应该是按一年一个月的赔偿还是一年两个月的赔偿？怎么有一年一个月和一年两个月的？？
想问明白：那应该是按一年一个月的赔偿还是一年两个月的赔偿？怎么有一年一个月和一年两个月的？？
最佳答案
回答时间：2012-03-15 19:52
1\公司辞退应按照你的工作年限一年2个月赔偿;
2\辞退孕妇还需要额外赔偿.
回答
- 共3条
回答时间：2012-03-15 16:10
可以申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。
回答时间：2012-03-15 16:14
您好，您在怀孕期间公司是不能和你解除劳动关系的，如果解除属于违法解除劳动关系，您除了可以要解除劳动合同的经济补偿金外，还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。根据您在公司的工作年限计算，每工作一年按一个月的工资标准赔偿。
姜昱律师于 2012-03-15 16:15 对回答进行了修改!
回答时间：2012-03-15 18:46
可以拒绝公司调岗降薪。如果公司辞退，可以申请劳动仲裁，要求恢复工作或选择赔偿金，按工作满一年赔偿2个月工资。如需法律帮助，可与我联系，可帮助你争取多项合法权益。劳动法专业律师