孕期间公司解聘
我太太现已怀孕5个月,现公司需减员,公司目前在同其协商补偿一事,我知道怀孕期间公司是不可解聘员工的,但目前好像不走也不行了,只是补偿问题,我们要8个月工资,理由是:1.我太太在公司工作近4年;2.依我们现状,產假可请4个多月,不知是否有相关法律依据支持对应补偿?
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回答时间：2008-11-26 12:31
如果你同意解除劳动合同，因你太太工作时间满四年，公司应补偿她4个月的工资；另外，在产假期间解除合同，法律规定产假不得少于90天，即3个月，所以单位给你的工资经济补偿不得少于7个月。
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中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2008-11-26 10:15
根据劳动法及劳动和社会保障部门的有关规定，公司不能裁减你太太。如单就经济补偿的标准问题，因你太太在公司工作时间是4年，法律只支持补偿4个月的工资（如你太太的月工资低于平均工资则按平均工资计算）