你的工资不得低于东莞市的最低工资标准。
按照东莞农民工的最低工资标准，这样合法吗？
我于2008年9月进入公司；同年12月31日签了一式两份合同；800的底薪每周5天8小时制4天休息4天加班共1200每月合同至今年3月31日.到了4月25日又让我们签合同920元的底薪工作时间不变这就意味着涨工资了。
可是，第二天就公布说工资1280元，只涨了80元，每个人都要签合同，不签的打包走人从此就不是本公司的员工，这样合法吗？底薪涨了120，工资只涨了80，这样合法吗？
回答
- 共5条
回答时间：2010-05-03 21:28
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-05-04 14:12
申请劳动仲裁。
回答时间：2010-05-04 15:48
工资待遇，要通过劳动合同给定
回答时间：2010-05-04 19:45
只要不低于东莞的最低工资标准就是合法的。
回答时间：2010-05-07 20:22
不得低于东莞市的最低工资标准