如果有证据，可以申请劳动仲裁。
口头承诺与实际发的工资不一样
进去之前口头承诺系1800一个月的工资，距话有考核的标准，但是一开始是不按这个考核我们的。
他也没有制定考核的标准，也没有签合同，一直是拖着。
但是实际发工资跟承诺的有很大的出入。但是实际发工资跟承诺的有很大的出入现在我们应该怎么办呢？
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进去之前口头承诺系1800一个月的工资，距话有考核的标准，但是一开始是不按这个考核我们的。
他也没有制定考核的标准，也没有签合同，一直是拖着。
但是实际发工资跟承诺的有很大的出入。但是实际发工资跟承诺的有很大的出入现在我们应该怎么办呢？
