1、女职工孕期，单位是无权解雇的。
2、没签书面劳动合同，可考虑主张双倍工资。
3、你自己若递交辞职申请，就没有经济补偿金，所以不要写。
需要律师帮助，可随时电话咨询。
2、没签书面劳动合同，可考虑主张双倍工资。
3、你自己若递交辞职申请，就没有经济补偿金，所以不要写。
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怀孕被迫离职 请贵律师帮帮忙
各位律师：你们好，我是石材厂的一名跟单，公司没有签订劳动合同，在公司己经一年多了，现在怀孕了三个多月了，公司提出以环境原因要我辞职，我可以怎么处理这样的事情，咨询一下 请贵律师帮帮忙。
补充说明：
是那个方面的又倍工资呢？如果公司坚决辞退我怎么处理呢！祝律师，可以怎么对待呢？
是那个方面的又倍工资呢？如果公司坚决辞退我怎么处理呢！祝律师，可以怎么对待呢？
回答
- 共5条
回答时间：2012-02-13 16:09
回答时间：2012-02-13 19:23
公司以此理由开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
回答时间：2012-02-14 12:31
不要主动辞职。如果公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求恢复工作或者选择单位赔偿，按工作满一年赔偿2个月工资，另外还可以主张未签合同双倍工资差额。
回答时间：2012-02-15 14:28
要收集公司解除劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。
回答时间：2012-02-15 15:38
未签劳动合同的双倍工资。若单位解雇你，要求其出具书面的解雇通知书，即可要求非法解雇的经济赔偿金。