试用期过后提前三十日通知用人单位可以离职。
合同过期 离职不批 如何是好
公司是国有企业，与公司签的合同在2011年12月份就到期了，没立即补签合同一直到现在。
于2012年2月3日填写该公司的员工离职申请表，打算在3月3日离职。
（这算不算以一种书面形式提前30天告知公司？如果不是，要怎么做才算是？）
过了几天，经理告知我说上面领导不批，但说的是待定。
（我该如何拿起法律的武器维护自身的合法权利？希望能够给予详细的解答。因为我连保存证据什么的都不知道如何做，求详细的过程）
补充说明：
就怕到时人家说你没提前30天通知 没证据……而且公司的工资是押后一个月才发放的，如果到时走的话，那些离职手续以及工资什么的，怕公司耍赖拿不到，因为我和同事走了后那基本就不能正常营业了，招人目前又招不到
就怕到时人家说你没提前30天通知 没证据……而且公司的工资是押后一个月才发放的，如果到时走的话，那些离职手续以及工资什么的，怕公司耍赖拿不到，因为我和同事走了后那基本就不能正常营业了，招人目前又招不到
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