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经济补偿咨询

待解决咨询

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咨询编号：189207什么是编号？

经济补偿咨询

我是07年和单位鉴定的合同。我是07年和单位鉴定的合同先是一年一签后来是二年一签！到11年12月底算上试用期是四年三个月！现在在合同到期的情况下，（降薪没提前一个月通知）单位愿意和我续签！但是矛盾就在改变岗位的同时降低底薪！合同条款上没注明具体多少钱，是协议工资！现在我本人不同意降薪！单位现在给我选择是：1改变岗位同意降薪，2岗位不变，那常州市最低工资，3以上都不同意，就自愿离职！

我现在就是想让单位按劳动法规定的，给予每年一个月的经济补偿！单位人事部回答没有，是我不愿意和单位续签的！还说条件和降薪是两回事！我就想问下我这情况可以要求补偿吗？谢谢！电话：15895080310 周长超。

咨询者：fa318391江苏
[咨询时间：2012-01-16
悬赏分：
解答数：3
剩余时间：已过期]

回答

共3条
刘建平律师
[地区：江苏-苏州市
手机：
积分：110198
]
回答时间：2012-01-16 09:53
刘建平
单位降薪而解除劳动合同，那你可以获得经济补偿金的。
路光亮律师
[地区：江苏-盐城市
手机：13851063183
积分：9072
]
回答时间：2012-01-17 09:24
路光亮
建议你委托律师，争取最大利益，你自己个人很难维权，如果需要法律帮助可以电话联系
梁斌律师
[地区：江苏-常州市
手机：13815066585
积分：9310
]
回答时间：2012-01-18 12:20
梁斌
可以要求补偿
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