未签劳动合同被裁员，应该得到多少补偿
我朋友入公司已经一年，但没有签劳动合同，公司是否应该给以书面辞退书，我朋友再写离职申请，公司应该给以多少赔偿金。
最佳答案
回答时间：2011-12-31 22:59
1、公司应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。
2、属于违法辞退，你朋友 有权要求继续上班或赔偿金。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-12-31 23:06
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2012-01-01 20:19
1、你朋友写申请就很难要求经济补偿；
2、可以要求未签订合同的双倍工资；
3、你朋友必须证明和公司具备劳动关系
2、可以要求未签订合同的双倍工资；
3、你朋友必须证明和公司具备劳动关系
回答时间：2012-01-02 08:36
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。