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如何合理给表现差的职员降职降薪
待解决咨询
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咨询编号：181355
什么是编号？
如何合理给表现差的职员降职降薪
公司有一名班长，公司已发现其屡次指挥不力，安排不力，无法胜任班长一职，现决定给予降职为技术员，并降薪，请问处理时应该注意哪些方面。
咨询者：
fa310817
广东
[
咨询时间：2011-12-28
悬赏分：
20
解答数：2
剩余时间：已过期
]
回答
共
2
条
魏国鹏
律师
[
地区：北京-朝阳区
手机：13121048109
积分：690903
]
回答时间：
2011-12-28 14:01
按照劳动合同的约定办理。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
管东平
律师
[
地区：广东-广州市
手机：15800003750
积分：2134
]
回答时间：
2011-12-28 16:59
这个需要证据支持，否则容易出问题
等待您来解决的问题
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