可以要求经济补偿
被公司辞退补偿
因公司经济出现问题，大幅裁员，我在公司工作了8个月10天，公司赔了一个月工资和一个月的通知金，因为现在是12月了，快过年了，公司有规定于年终双薪发放日仍任职于公司均获得相当于一个月标准工资的年终奖金，不满一年但已过试用期的按实际工作天数的比例计算。
那我可以拿到这笔年终奖吗？
补充说明：
补充一下，公司有制的原话是这样的：由每年1月1日至12月31日止，员工每工作满一年并于年终双薪发放日仍任职于公司均获得相当于一个月标准工资的年终奖金，年资不足一年且已过试用期的员工，年终双薪将按实际工作天数的比例计算。
今天本来就要签合同，但是因为这个双薪问题，我和其他同事都没有签！请问我们有机会拿到这笔年终奖吗》？
补充一下，公司有制的原话是这样的：由每年1月1日至12月31日止，员工每工作满一年并于年终双薪发放日仍任职于公司均获得相当于一个月标准工资的年终奖金，年资不足一年且已过试用期的员工，年终双薪将按实际工作天数的比例计算。
今天本来就要签合同，但是因为这个双薪问题，我和其他同事都没有签！请问我们有机会拿到这笔年终奖吗》？
回答
- 共3条
回答时间：2011-12-06 14:58
回答时间：2011-12-06 17:47
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
回答时间：2011-12-07 10:24
可以要求。