你好！苏律师解答如下：在新单位解除劳动合同，连续工作年限应从其与新用人单位订立劳动合同的起始之日计算。
调动前的工作年限是否计入“本单位工作年限”
王先生1991年分配到湖北某国企参加工作，2003年调动到广东某军工国企，同时办理了社保和户口转移。
现王先生工资表工龄工资为17年，但现单位称如与王先生解除劳动合同，经济补偿的“本单位工作年限”只从2003年开始计算。
请问王先生的“本单位工作年限”究竟应 如何计算？谢谢！
回答
- 共2条
回答时间：2009-12-24 15:05
回答时间：2009-12-24 15:51
计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
（1）、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
（2）、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
（3）、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
（4）、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
（5）、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
根据上述第一项的规定，王先生调动前的工作年限是应该计入“本单位工作年限”的。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
（1）、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
（2）、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
（3）、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
（4）、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
（5）、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
根据上述第一项的规定，王先生调动前的工作年限是应该计入“本单位工作年限”的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师