公司没有签订劳动合同和强制劳动的行为违法，你可以申请劳动仲裁。对仲裁决定不服，可以向法院起诉。劳动合同纠纷适用仲裁前置程序。
关于劳动合同的签订
本人于2009年12月进公司做人事工作，但一直未签合同，2011年3月，公司让我负责签订全公司职员的劳动合同，之前我的工作内容不包括这个，但因为各种原因，办公室职员的合同并未全部签完，有一半职员属于补签，我于2011年9月末辞职，请问我可以告公司未签劳动合同吗？（保险与2010年四月开始缴纳的）
还有一个辞职理由是公司强制超时加班，虽然支付加班费，但是不加班就扣工资，这个理由充分吗？
如果打官司，会赢吗？
回答
- 共3条
