1、企业解散，不属于违法解除劳动关系；
2、企业都不存在了，不可能在刚怀孕2个月要求产假；
3、生育保险找社保中心；
4、可以主张11个月的双倍工资差额；
5、企业破产，应当给付职工经济补偿金，等。
2、企业都不存在了，不可能在刚怀孕2个月要求产假；
3、生育保险找社保中心；
4、可以主张11个月的双倍工资差额；
5、企业破产，应当给付职工经济补偿金，等。
分公司停止营业，老婆刚怀孕2个月的赔偿。
总公司在北京，分公司在深圳，入职14个月，月工资5000。现分公司要停止营业，全部20个员工要裁员。
请问：1、这种性质是否属于解散，是否属于违法解除劳动合同。
2、我和老婆都属于晚婚晚育，是否在90天假期增加15天。
3、公司已买生育保险，这种情况下，医疗待遇怎么计算赔偿额度。
4、至今未签劳动合同，能否主张12个月双倍工资补偿。
请帮忙计算一下，非常感谢！
回答
- 共1条
回答时间：2011-09-30 12:43
