您好。您的理解是对的。另外，公司需要提前一个月提出，到正式离职时如果你的工作时间超过一年半，可以主张两个月工资的经济补偿金。另外，需要注意工资包括了社保、补贴、奖金、提成等。
关于辞退的劳动补偿的问题
你好，这个月10号（2011-9-10），公司领导当面通知我说“因公司发展原因，要解散我们这个部门，干完这个月就离职，公司支付一个月工资的赔偿”。
请问这是不是不合法的？
我在公司工作1年5个月（从第一天上班算起），合同还没到期的。
根据我的了解：公司原本应该补偿我1.5个月的工资补偿，另外因不提前30天通知辞退的，再加1个月补偿。
那么我的问题是：公司是不是要补偿我2.5个月的工资？补偿金是不是不用纳个税的？补偿金是不是要一次性支付？
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