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申请劳动仲裁

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咨询编号:146073什么是编号?

申请劳动仲裁

请问我在一个民办公司上班3个多月,在此期间未签订劳动合同,发放工资时都是签字现金发放,但没有提供工资发放单给我,刚开始入职都是口头协议2个月试用期,到了第三个月底发放工资的时候公司无缘无故把我解雇,请问在这样的情况下我能申请劳动仲裁吗?我还可以通过何种途径证明我与公司存在劳动关系。

问题补充: 没有工作证,但有说要给交社保,却都没交。

这种情况公司应该赔偿我多少?谢谢,如果在这种情况下,又不麻烦同事的,还有没有更好的途径证明。

这些是直接申请劳动仲裁后自己收集证明,还是劳动仲裁委员会会帮我处理,公司员工都没有签劳动合同.

咨询者:fa274265广东
[咨询时间:2011-09-02
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-09-02 09:34
吴君瑜
可以主张未签订劳动合同的双倍工资,申请劳动仲裁。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-09-02 15:29
杨艳国
1\自己收集证据;
2\必须要证明和你的公司具备劳动关系;
3\有权要求双倍工资和赔偿金;
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-09-03 07:26
张勇
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费,你有权要求公司支付。

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