您好：单位没有签订劳动合同的话，可以向单位主张双倍工资。
一年多没有签劳动合同
我上班一年多了，公司和我没有签劳动合同，现在公司内部合并并在造谣会辞一半人，我可以去告他没有签劳动合同吗？我是2010年3月开始上班的，2010年10月份才给我买的社保，现在还在任职，可是没有什么心思在呆在这里了，请问我现在怎么样才可以得到我应有的保障？...
回答
- 共6条
回答时间：2011-08-04 10:35
回答时间：2011-08-04 10:38
你现在可以申请劳动仲裁获得下列赔偿金：
1、未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，即11个月工资的赔偿金。
2、公司违法解除拉大关系的经济赔偿金即3个月工资的赔偿金。
1、未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，即11个月工资的赔偿金。
2、公司违法解除拉大关系的经济赔偿金即3个月工资的赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-08-04 10:45
1、可以要求上班后第2个起至第12个月期间的双倍工资，共11个月的双倍工资。
2、有权要求单位自入职时补交社保。
3、如单位辞退你，你有权要求违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、有权要求单位自入职时补交社保。
3、如单位辞退你，你有权要求违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-08-04 14:46
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，尽早为好。
回答时间：2011-08-05 07:19
工作满一个月后，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
回答时间：2011-08-05 10:24
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