根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合约到期后三个月被辞退
我现就职于一家民营企业，劳动合同于今年4月到期，后公司总部人员变动没有续签，本月公司来了新的总监，本人面临无合约状态被辞退，就职时间一年零四个月，请问应要求赔偿该怎么核算，无合约状态是否应每月支付双倍工资？谢谢。
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我现就职于一家民营企业，劳动合同于今年4月到期，后公司总部人员变动没有续签，本月公司来了新的总监，本人面临无合约状态被辞退，就职时间一年零四个月，请问应要求赔偿该怎么核算，无合约状态是否应每月支付双倍工资？谢谢。
