工资计算方法更改未正式文件通知本人，是否违法！
我在深圳上班，我们公司有以下几种工资算法
1.普通员工（日薪） 按劳动法1320底薪+1.5倍的平时加班费+2倍的周末加班费+其他
2.文员（月薪） 按劳动法1320底薪+固定加班费+其他 （周六周日不算加班费但可以调休）
3.高层职员（月薪） 按劳动法1320底薪+固定加班费+2倍的周末加班费+其他
我本来是第一种普通员工的，可是主管告诉我从8月份开始转第二种月薪，且问主管月薪是多少，只回答是公司机密不能告知．我也没接到公司任何书面正式文件通知，我不同意，主管说强制实施．请问这种情况公司算违法吗？
补充说明：
日薪，月薪只是我们公司自己的叫法，不知道劳动法是怎样规定的.
简单点说就是普通员工是按劳动法规定计时制度来算工资，而文员就是固定每个月就例如2000,不管平时有没有加班或加班多少，周末也不算加班费，但如果上了就可以调休．
日薪，月薪只是我们公司自己的叫法，不知道劳动法是怎样规定的.
简单点说就是普通员工是按劳动法规定计时制度来算工资，而文员就是固定每个月就例如2000,不管平时有没有加班或加班多少，周末也不算加班费，但如果上了就可以调休．
最佳答案
回答时间：2011-08-02 09:12
1、违法，因工资属于双方协商事项，应由双方协商确定，单位未经员工同意擅自变更属于违法。
2、你有权拒绝，降低工资的，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足，甚至可因此随时辞职并要求经济补偿。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
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